Implikacije na zapošljavanje i zarade

Između prosinca 2007., kada su stambena i financijska kriza u Sjedinjenim Državama bile na dnevnim naslovnicama, i ožujka 2010., posljednjeg razdoblja za koje su dostupni podaci, broj zaposlenih radnika u Sjedinjenim Državama pao je za 8,2 milijuna, na 129,8 milijuna . od 138,0 milijuna kuna. U istom intervalu stopa nezaposlenosti civila gotovo se udvostručila, s 5,0% na 9,7%, dok je omjer zaposlenosti prema stanovništvu pao na 58,6%, sa 62,7%, što je najniža razina zabilježena više od 25 godina. Gubitak radnih mjesta ovog razmjera uzrokuje ogromnu štetu radnicima, obiteljima i zajednicama.

Klasična studija ekonomista Loua Jacobsona, Roberta LaLondea i Daniela Sullivana otkrila je da su radnici nehotice raseljeni zbog smanjenja broja tvornica u Pennsylvaniji tijekom teške recesije ranih 1980-ih pretrpjeli godišnje gubitke zarade od prosječnih 25%, čak i šest godina nakon raseljavanja. Nenovčane posljedice gubitka radnih mjesta zbog Velike recesije mogu biti jednako ozbiljne. Proučavajući istu skupinu radnika uz pomoć dodatnih 15 godina podataka, ekonomisti rada Daniel Sullivan i koautor Till Von Wachter pokazuju da prisilno premještanje s posla otprilike udvostručuje kratkoročnu stopu smrtnosti raseljenih osoba i skraćuje njihov prosječni životni vijek . od godinu do godinu i pol. Tako dugo nakon što je stopa nezaposlenosti u SAD-u pala na jednoznamenkastu brojku, troškovi Velike recesije će se zadržati.

Unatoč iznimno nepovoljnoj situaciji zapošljavanja u Sjedinjenim Državama 2010. godine, povijest sugerira da će se zaposlenost na kraju vratiti, a nezaposlenost na kraju opasti. No, glavni izazovi s kojima se suočava američko tržište rada – od kojih su gotovo svi bili evidentni prije Velike recesije – sigurno će i dalje postojati. Ti su izazovi dvostruki. Prvi je da je posljednjih nekoliko desetljeća američko tržište rada bilježilo povećanu potražnju za kvalificiranim radnicima. Tijekom razdoblja poput 1950-ih i 1960-ih, rastuća razina obrazovanja pratila je ovu rastuću potražnju za vještinama. No, od kasnih 1970-ih i ranih 1980-ih, rastuća razina obrazovanja u Sjedinjenim Državama nije pratila rastuću potražnju za kvalificiranim radnicima, a pad obrazovnog postignuća bio je posebno ozbiljan za muškarce. Rezultat je bio nagli porast nejednakosti plaća.

Drugi, jednako važan izazov je da je struktura mogućnosti zapošljavanja u Sjedinjenim Državama postala visoko polarizirana tijekom posljednja dva desetljeća, s povećanjem mogućnosti zapošljavanja u visokokvalificiranim, visoko plaćenim zanimanjima i u niskokvalificiranim, nisko-kvalificiranim zanimanjima. plaćena zanimanja, povezana s ugovornim mogućnostima na poslovima srednje plaće, srednje kvalificiranih bijelih i plavih ovratnika. Konkretno, zaposlenost i zarade rastu kako u visokoobrazovnim stručnim, tehničkim i menadžerskim zanimanjima, tako i od kasnih 1980-ih u niskoobrazovanim zanimanjima ugostiteljstva, osobne njege i uslužnih djelatnosti. Suprotno tome, mogućnosti zapošljavanja se smanjuju iu srednjim, bijelim ovratnicima, činovničkim, administrativnim i prodajnim zanimanjima, te srednjim zanimanjima, plavim ovratnicima, u proizvodnji, zanatstvu i eksploataciji. Pad radnih mjesta srednje stručne spreme utjecao je na zarade i stope sudjelovanja radnika s manje od četiri godine fakultetskog obrazovanja, za razliku od muškaraca, koji su sve više koncentrirani na slabo plaćena uslužna zanimanja.

Ovaj članak analizira stanje američkog tržišta rada u posljednja tri desetljeća kako bi se informirao o kreiranju politike na dva fronta. Prvi je rigorozno dokumentirati i smjestiti u povijesni kontekst i
međunarodnom kontekstu putanja američkog tržišta rada, s naglaskom na evoluciju zarada, stopa zaposlenosti i mogućnosti na tržištu rada za radnike s niskom, umjerenom i visokom razinom obrazovanja. Drugi je osvjetljavanje ključnih sila koje oblikuju ovu putanju, uključujući:

  • Usporavanje četverogodišnje diplome među mladim odraslim osobama, osobito muškarcima
  • Promjene u spolnom i rasnom sastavu radne snage
  • Promjene u tehnologiji, međunarodnoj trgovini i međunarodnom preseljenju poslova, koje utječu na mogućnosti zapošljavanja i zahtjeve za vještinama
  • Promjene u institucijama tržišta rada u SAD-u koje utječu na određivanje plaća, uključujući sindikate i zakone o minimalnoj plaći

Uzroci i posljedice ovih trendova u obrascima zapošljavanja u Sjedinjenim Državama detaljno su istraženi u nastavku, ali se glavni nalazi mogu sažeti na sljedeći način:

  • Rast radnih mjesta je polarizirajući, a mogućnosti zapošljavanja se koncentriraju na relativno visoko kvalificirane, visoko plaćene poslove i niskokvalificirane, nisko plaćene poslove.
  • Ova polarizacija poslova raširena je u industrijaliziranim gospodarstvima; to nije jedinstveni američki fenomen.
  • Glavni pridonosi polarizaciji poslova su automatizacija rutinskog rada i, u manjoj mjeri, međunarodna integracija tržišta rada kroz trgovinu i, u novije vrijeme, offshoring.
  • Velika recesija je kvantitativno, ali ne i kvalitativno, promijenila trend polarizacije radnih mjesta na američkom tržištu rada. Gubitak poslova tijekom recesije bio je mnogo ozbiljniji na poslovima srednje kvalificiranih bijelih i plavih ovratnika nego na visokokvalificiranim bijelim ovratnicima ili niskokvalificiranim uslužnim poslovima.
  • Kao što je poznato, zarade fakultetski obrazovanih radnika u odnosu na srednjoškolce stalno su rasle gotovo tri desetljeća.
  • Ono o čemu se manje govori jest da je porast relativnih primanja sveučilišnih diplomanata posljedica kako porasta realnih dohodaka sveučilišnih radnika, tako i pada realnih dohodaka nesveučilišnih radnika, posebice muškaraca, nesveučilišnih.
  • Poboljšanja u obrazovnom postignuću općenito nisu pratila sve veći akademski uspjeh, osobito među muškarcima. A usporavanje stope akademskog uspjeha pridonijelo je povećanju jaza između prihoda visokih i srednjih studija.

Dok su ove točke detaljnije prikazane u tijelu dokumenta, ja ću ih nakratko raspakirati ovdje.

  • Add Your Comment